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企業對員工著裝的重視度使其工作服定制的趨勢得到長期穩定的發展，因為行業之間的差異性使得公司的特質也不同。現在，企業對品牌形象越來越重視，相對于集體化的統一標識已經不能滿足企業的需求了，個性化變成了企業品牌文化傳達的一部分，工作服定制也就在這樣的環境下迎來了新的機遇。

大部分需要與客戶接觸的行業都需要將員工工作服作為品牌形象展現的重要組成部分。員工穿上含有企業文化特色的個性化工作服，加上個性化的顏色和標識，能讓客戶迅速識別，并且能夠加深他們對品牌的印象。比如說同為外賣配送服務行業的“餓了嗎”和“美團外賣”，他們的員工工作服就是含有企業文化特色的。“餓了嗎”的工作服顏色統一為藍色，而“美團外賣”的工作服顏色統一為黃色。消費者只要大致看到工作服的顏色就能夠迅速識別他們是哪一個外賣平臺的工作人員。

工作服訂制早在客戶的個性化需求開始轉變。傳統的工作服已死。一位名為Vanessa Friedman的人在紐約時報上的一篇文章中說：“傳統工作服在我們身處的時代已經變得越來越不時尚了，至少在職場和公開場合是這樣。”所以越來越多的企業開始根據個性化需求定制員工工作服。海南航空曾與著名設計師合作設計了第五代制服。此次設計充分展現了國際化形象，尤其是在國際航線方面，海南航空可以讓更多的乘客了解到中國是現代和時尚的。滴滴代駕也在2017年與著名設計師合作設計了新的制服。此次設計既能體現司機的職業性，也適合滴滴代駕的大眾需求。