制服設計與職業裝設計之區別
繼續深入地了解服裝行業后，總有人會問及這個問題，制服與職業裝的區別在哪？社會快速發展，伴隨著服裝行業的不斷強大，職業裝與制服的設計也在突飛猛進的發展。
對于職業裝的設計按照特點大致可以分為三大類：職業服裝、職業制服、工作服，是時尚性、標志性、實用性于一體的，具有行業特點和職業特征，能夠體現企業文化、團隊精神及標識性的服裝。
1 職業服裝： 主要是指“白領”和部分政府部門的著裝，部分職業可以將流行時尚的元素融入其中，其設計偏向于時尚商務化，，企業個性化元素，穿著人員美觀、統一，將企業優秀文化統一的、有組織的、標準化的系統傳播，能充分展示 企 業 形 象，代表一種文化內涵，增加內部凝聚力，從而使企業或部門具有更強的競爭力和公信度。職業服裝在裁剪結構、顏色與配飾方面都要納入特殊環境的制約中，表現為造型簡約流暢、修身大方。
2 職業制服： 也可以叫做團體制服，應用范圍非常廣。是某一種行業為體現自己行業的特點，并有別于其他行業而特別設計的著裝。它具有很明顯的功能體現與形象體現雙重含義。例如軍隊、警察、護士等等。首先應強調的是標志性、制約性與統一性，其次是功能性。標志性與統一性體現在行業要求上，不同的行業需要有與眾不同、能鮮明體現行業特征的制服，又如稅務、海關等，具有鮮明標志性的制服，首先能帶給公眾和諧的美感，既能增加其權威感，又能體現親合力。功能性則主要體現在工種需要和穿著者感受上。合理的職業裝設用不僅能起到防護作用，提高安全性，更能使穿著者感覺舒適，從而提高工作效率。
3 工作服 ： 顧名思義，就是工作需要而特制的服裝，工作服設計時必須考慮職業特點、企業文化、員工年齡、等，從服裝的顏色、面料、款式、裁剪、等多方面考慮，設計出富于內涵及品位的職業形象。工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵的同時，更有助于提高企業凝聚力，規范員工行為，體現了企業的一個規范制度化。工作服上多數印有本公司LOGO和公司名稱，走到哪里都是一個流動的廣告。宣傳的作用不言而喻了。
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